Tag: badania pracownicze (3)

Szukasz obszarów zmian w firmie? Chcesz podnieść jakość zarządzania i osiągać spektakularne wyniki? Dzięki badaniom pracowników poznasz ich nastroje, oczekiwania oraz określisz zaangażowanie. Pomoże Ci to we wprowadzeniu konstruktywnych zmian, a w konsekwencji podniesieniu konkurencyjności na rynku.

Co zyskasz dzięki badaniom pracowników?

Każdy pracodawca zatrudniając pracownika ocenia jego kwalifikacje, kompetencje i predyspozycje do pracy na danym stanowisku. Chce, aby był efektywny i wykonywał swoją pracę z pełnym zaangażowaniem. Jego integracja z organizacją powinna dotyczyć wspólnie wyznawanych wartości i wyznaczanych celów.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej czy konsultacji z pracownikiem, możesz poznać tylko część z wymienionych wyżej kwestii. Temat zadowolenia z pracy czy poczucie przynależności do firmy często pozostaje tajemnicą i przestrzenią do rodzenia się konfliktów.

Możesz jednak uzyskać rzetelne i kompleksowe informacje dotyczące Twojego zespołu, korzystając z usługi badań pracowników, które są cennym narzędziem diagnostycznym. Badania pomogą Ci ocenić:

• motywację pracowników,
• poziom satysfakcji z pracy,
• jakość współpracy,
• poziom identyfikacji z organizacją,
• uczestnictwo w misji przedsiębiorstwa,
• kulturę organizacyjną,
• potrzebę wprowadzenia nowych rozwiązań.

Na podstawie uzyskanych informacji możesz tworzyć nową wizję działania. Kiedy już zrozumiesz zachowania i postawy swojej załogi, określisz ich przyczyny i przewidzisz skutki, możesz zaplanować możliwość kontroli, sterowania nimi bądź ich eliminacji. Otrzymana diagnoza może stać się znakomitym narzędziem zarządczym. Poziom zadowolenia Twoich pracowników wzrośnie, a Ty zobaczysz efekty dobrej zmiany.

Firma badawcza z innowacyjnymi rozwiązaniami

Wiele firm na rynku posiada w swojej ofercie badania pracowników, dlatego warto sprawdzić jakość usług i wybrać tą, która w sposób rzetelny przeprowadzi badania, przy użyciu nowatorskich rozwiązań. Ważne jest doświadczenie zespołu badawczego, a także indywidualne podejście do każdej organizacji. Badanie pracowników musi być starannie przygotowane. Przebiega ono zgodnie z następującymi etapami:

• ustalenie celów badawczych,
• opracowanie kwestionariusza,
• promocja badania,
• przeprowadzenie pomiarów,
• przygotowanie wyników badania,
• opracowanie raportu.

Duży wpływ na wyniki badań w organizacji ma zachowanie anonimowości, a badanie internetowe daje taką możliwość. Zazwyczaj pomiar jest przeprowadzany w siedzibie zleceniodawcy, ale niektóre firmy są o krok do przodu.

Biostat® wykorzystuje łącze internetowe poprzez zastosowanie autorskiej platformy badawczej eCRF.biz™. W ten sposób pracownicy logują się do systemu i zdalnie wypełniają kwestionariusz. Nie ma więc potrzeby drukowania, rozdawania i zbierania papierowych ankiet. Platforma zapewnia poufność ankietowanych i pozwala na szybkie pozyskiwanie wyników, które łatwo usystematyzować i porównać. Dane można również analizować na każdym etapie ich zbierania.

Mimo iż wiele osób nie do końca w to wierzy, badania pracownicze stanowią niezwykle skuteczną metodę w tworzeniu zgranego zespołu i profesjonalnego przedsiębiorstwa. Takie badania to spore przedsięwzięcie, które przynosi mierzalne korzyści biznesowe.

Korzyści płynące z badań pracowniczych 

Nie tylko pracodawca, ale również jego pracownicy są w stanie dowiedzieć się o wszelkich problemach i niedogodnościach, które pojawiły się w firmie. Należy uzmysłowić sobie, że jest to doskonałe rozwiązanie dla wszystkich nawet wtedy, gdy pewne kwestie mogą okazać się nie do końca miłe lub wygodne.

Badania pracownicze, a raczej ich wyniki dają nam pogląd na sprawy, którym warto się przyjrzeć i ewentualnie coś zmienić. Mogą również wskazywać obszary, które funkcjonują doskonale, co tylko utwierdzi nas w przekonaniu, że nasze metody zarządzania sprawdzają się. Warto wtedy również zaplanować pewne rzeczy, które od dawna odkładaliśmy z powodu braku czasu na ich realizację.

Oferujemy badania opinii pracowników z zakresu:

- badań satysfakcji z pracy,

- badań równowagi praca – życie prywatne,

- badań zaangażowania w pracę,

- badań kompetencji kadry zarządzającej,

- badań satysfakcji z wynagrodzenia,

- badań występowania dyskryminacji,

- badań poziomu stresu zawodowego oraz zachowań o charakterze mobbingowym.

Wszyscy mogą osiągnąć korzyści 

Dla pracowników jest to doskonała szansa na to, aby rozwiązać wszelkie trudne sprawy, które pojawiły się w obszarze zawodowym. Dla pracodawcy z kolei jest to możliwość zbudowania silnej więzi z pracownikami, co przekłada się na zgrany zespół i sukces całej firmy.

To również świetna okazja do tego, żeby poruszyć z pracownikami pewne tematy, które do tej pory odkładało się na bok lub były po prostu niewygodne. Pracownicy mogą również sami zaproponować zmiany, jakie chcieliby wcielić w życie – być może dadzą nam pomysł, na który sami jako pracodawcy nie wpadliśmy.

W jaki sposób należy przeprowadzić badania pracownicze?

Istnieje wiele metod i sposobów, jednak cel jest zawsze ten sam – uzyskać odpowiedzi na wszystkie ważne pytania i wdrożyć istotne zmiany, aby wspólnie pracować na sukces firmy. Należy więc dostosować do możliwości i preferencji pracowników taką metodę, która będzie najodpowiedniejsza. Ciężko stworzyć jedną uniwersalna recepturę, która sprawdzi się w każdej firmie. Istotne jest również prawidłowe sformułowanie pytań kwestionariuszowych w ramach wyodrębnionych bloków tematycznych, aby dotknąć wszystkich obszarów i uzyskać wartościowe odpowiedzi.